基层能拿到管理层级的奖金?荣耀总裁赵明:连我都拿不到

  【雷竞技须安全稳定 手机频道】近日，荣耀手机四周年庆在深圳福田体育中兴举行，向外界正式发布了荣耀9青春版，主打千元全面屏四摄体验。在会上，荣耀总裁赵明回顾了这四年以来荣耀手机走过的历程，坚持“笨鸟”精神打造年轻人的专属潮品，并宣布荣耀品牌全新战略目标将在三年内做到全球前五。发布会结束后，赵明接受了众媒体群访，就网友关心的问题和网上的流言做出回应。

 荣耀总裁赵明

  13级员工能拿23级的奖金？赵明：连我都拿不到

  不久前，网上爆料了华为消费者业务提前发放年终奖的消息，对象为荣耀品牌手机。根据曝光的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。据悉，此次个人奖金的发放不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级的新员工也可以拿到23级的管理层奖金。

  按照华为内部的标准，应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，而18级起便属于管理层。粗略估算下，华为23级的管理层季度奖金也近百万元。

  事实真的如此吗？荣耀总裁赵明对此解释道，这只限于特定的场景。如果13级新员工到一个市场，靠自己的努力把这个市场打下来，那么奖金就有可能比23级的高。华为未来的人力资源体系就是鼓励13级的员工拿到23级的奖金甚至超过23级。但外部解读成13级的员工都有这么高的奖金，目前荣耀这点利润是支撑不了的，外面传的奖金连赵明都拿不到。

  让更多的合作伙伴愿意和荣耀走下去

  在大会上，赵明宣布荣耀品牌全新战略目标将在三年内做到全球前五。目前，荣耀手机已跻身芬兰市场份额第一位置，在俄罗斯市场也取得了市场份额第三的位置，其中荣耀9在25-30K卢布价位段占有销量第一的位置。面对这样一份骄人的答卷，赵明表示，希望荣耀的小伙伴们能够冷静下来，因为荣耀的目标不止于此，荣耀的未来在远方。

 荣耀总裁赵明

  荣耀一直在海外有重点的国家和区域，对荣耀的产品和商业模式进行布局。荣耀一开始做欧美市场的时候，就用了很多欧美的元素，荣耀与年轻人沟通的方式都是非常全球化的模式。在海外市场，荣耀派出的人员都是精兵，靠荣耀的产品竞争力与用户构建长期共赢的关系，让更多的合作伙伴愿意和荣耀走下去。荣耀一直坚持诚信是最大的品牌，赵明认为这就是商业中要坚守的核心问题。

  在2012实验室里有很多面向两、三年以后的技术

  荣耀一直以双摄引领手机，但在四摄时代有人担心荣耀会失去竞争优势。对此赵明表示，荣耀手机一直在技术上走在前沿，在技术布局上还是比较清晰的。可以告诉大家，在华为2012实验室里有很多面向两、三年以后的技术，荣耀会在验证它是否具有可量产性，能够大规模量产的技术产品才把它应用在市场中。

  人工智能的手机会缩短用户和专业人士的差距

  市面上非常多的标榜人工智能手机，荣耀是如何看待AI手机的标准？是否会打造出一个标准引领行业的发展？赵明认为对于现在人工智能还没有一个统一的标准。目前来看还处于初级阶段，但是人工智能的方向和前景将是一个对人类社会的巨大改变，人工智能的手机可以缩短用户在各个领域和专业人士之间的差距。以拍照为例，未来人工智能的拍照，比如在某种场景下，手机可以把全球最顶尖的摄影师，在这种场景下的拍照设置和画风都展现给用户，用户可以自由选择用什么样的方式拍摄场景。

 荣耀总裁赵明

  原来的人工智能只是感知的延伸，未来就会是各方面的延伸。原来可能需要长时间的积累，现在可以很轻松的获得。尽管今天的标准不同，未来的方向是非常明确的。

  全球Top级的品牌都是在高峰的时候坠落

  被问到用简单的语言总结荣耀的2017年，赵明沉思了会，他坦白在发布会的时候，一边和大家交流一边也在台上思考，荣耀怎么样回归初心？所有喧嚣的背后，沉浸下来以后还是要看未来怎么样面对。全球Top级的品牌都是在高峰的时候坠落，都是背负太多成功的包袱。2017年对于荣耀而言应该说喜忧参半，有成功的国内市场，还有一些做得不足的地方。

  面向未来2018年，荣耀团队最近都在反思，在营销、渠道建设、产品规划的问题有哪些？2018年怎么才能走得更潇洒？2018年的海内外市场可能还会面临很多的问题，手机市场有可能将进一步的下滑。在这个阶段，荣耀要如何去准备面向未来更重要。现在取得的所有成绩都代表着过去，对未来都没有任何的意义。

  在新年之际，荣耀要重新考量挑战和战略目标，如何在全球市场上实现荣耀的战略布局，这是荣耀团队目前的任务。(全文完)